人事マネージャーの基本【会場受講】

株式会社　新社会システム総合研究所斉藤　貴久　氏 33,000円

会場受講／ライブ配信

人事部門の業務は、多岐に渡ります。中でも「人的資源管理」と「労働法」の分野に関する見識を備えていなければ、人事マネージャーの仕事は務まらないといっても過言ではありません。これらの分野は、専門性も高く継続して学んでいく必要があります。具体的には、人事・評価制度と就業規則の知識は必須です。
本セミナーでは、人事部門をマネジメントする管理職として必要不可欠な見識を身に着けるため、想定される情報を共有・議論しながら、わかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2025/03/13 (木) 14:00～ 17:00

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申込み期間

～ 2025/03/12

主催会社

株式会社　新社会システム総合研究所

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定員

60名

受講料

33,000円 (会場受講の申込）

開講場所

・会場名：　ＳＳＫ　セミナールーム
・住所：　〒105-0003　東京都港区西新橋２-６-２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
・交通アクセス：　●ＪＲ新橋駅より徒歩５分［烏森口］●都営地下鉄内幸町駅より徒歩３分［Ａ３出口］（三田線）

講師

斉藤　貴久　氏（サイトウ　タカヒサ）: 斉藤社会保険労務士事務所所長、神奈川大学経営学部講師、日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／MBA）。
上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニアコンサルタントを経て社労士事務所を開設。
「人事屋」として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。

カリキュラム、
プログラム

１．人事マネージャーとしての情報収集

２．人事・評価制度の基本
　（１）等級制度の基本として
　　①等級制度の考え方をおさえる　　
　　②職能資格制度とジョブグレイドの違い
　（２）評価制度の基本として
　　①評価制度の考え方をおさえる
　　②評価制度の類型と処遇反映の関係
　　③評価制度の運用と問題点を確認する
　（３）賃金制度の基本として
　　①賃金制度の考え方をおさえる
　　②使える賃金表と使えない賃金表
　　③使いやすい賃金レンジ

３．就業規則で学ぶ労務管理の基本
　（１）就業規則と労使協定
　　①就業規則の適用範囲
　　②就業規則の効力
　　③労働基準法の労使協定14
　（２）労働時間、休憩及び休日
　　①労働時間の管理手法
　　②振休と代休の違い
　　③36協定の構造解析と適切な特別条項
　（３）その他
　　①割増賃金の算定基礎額
　　②定年と退職のルール

４．質疑応答／名刺交換

※講演資料は冊子にてご提供いたします。
※ライブ配信をご受講の方には、お申込時のご登録住所にご郵送致します。
開催日直前にお申込の場合、開催日までにお手元に届かない可能性がございますので、余裕を持ってお申込みください。

事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますので
お申込フォームの質問欄を是非ご活用ください。

お知らせ

-受講料-
１名につき　３３，０００円（税込）
同一団体より複数ご参加の場合、２人目以降２７，５００円(税込)

※お客様のご都合でキャンセルされる場合は、開催１週間前までにお申し出ください。
その後のキャンセルは、お申し受けできませんのでご了承ください。

■ライブ配信について
＜１＞Zoomにてライブ配信致します。
＜２＞お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までにお送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。