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開催日 2024/10/04 (金) 開催地 東京都

~半日で実務に役立つ知識を身に着ける~

【オンライン/会場】新任担当者のための労働基準法の基礎と実務Q&A解説講座

主催 一般社団法人 企業研究会 講師 千葉 博 氏 受講料 41,800円   

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◆オンライン配信  ◆会場受講  ご希望の受講形式を、備考欄にご記入ください。



【開催にあたって】

働き方改革に伴い、従来以上に労働環境に関心が高まっています。コロナウイルスの広がりに伴い、休業手当など、注目を浴びた分野もありました。大きなトラブルになることを回避するには、感覚・経験で乗り切るのではなく、正しい法的知識に基づいた対応が不可欠です。

本セミナーでは、新任担当者の方から実務経験数年くらいの方々を念頭に、実務の根幹をなす労働基準法、法改正の中核にある働き方改革関連法の概要を確認した上で、実際に実務で問題となるさまざまな事例を踏まえたQ&Aに基づき、ハラスメント規制法など最新の問題も踏まえた「使える」知識をお話しします。

セミナーの対象者はこんな方です

人事部門、労務部門、総務部門、経営管理部門、法務部門、コンプライアンス部門、監査部門など関連部門のご担当者様
  特典
開催日時 2024/10/04 (金)     13:00~ 17:00     (受付  12:30 ~ )

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申込み期間  ~ 2024/10/03
主催会社 一般社団法人 企業研究会
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定員 25名
受講料 41,800円
開講場所 ・会場名: 企業研究会セミナールーム(東京:御徒町)
・住所: 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目13−7 ハナブサビル 
・交通アクセス: ※会場でのご受講は、こちらの会場になります

セミナー マップ

講師
千葉 博 氏 講師写真

千葉 博 氏

内幸町国際総合法律事務所 弁護士

カリキュラム、
プログラム
<基礎知識編>
1 労働基準法のポイントと働き方改革への対応
 1)労働条件とは
 2)労働契約・就業規則・労働協約
労働条件は何で決まるか
 3)労働契約の期間
 4)賃金・賞与・退職金
賃金債権の時効改正/休業手当とは
 5)労働時間・残業管理・三六協定・割増賃金
時間外労働の上限規制
 6)変形労働時間制・フレックスタイム・裁量労働制
フレックスタイム制の拡充/高度プロフェッショナル制度
 7)休日、代休・休日振替、年次有給休暇
年次有給休暇の確実な取得
 8)解雇権の濫用
 9)人事異動と懲戒


<実務に見られるQ&A>
1 募集・告知・労働契約
 Q1.労働条件の明示義務の法改正の影響は
 Q2.採用内定、内々定の取消はどのような場合に可能か
 Q3.試用期間後の本採用拒否はどのような場合に可能か
 Q4.身元保証人を付けさせる際、注意すべきポイントは 
2 賃金・賞与・退職金
 Q5.賃金を引き下げる時のポイントとは。就業規則不利益変更はどこまで許されるか。
 Q6.損害賠償の予定の禁止とはどのような場合に問題になるのか
 Q7.賞与支給日在籍要件をめぐるトラブルとは
 Q8.競業避止義務に違反した従業員について、退職金のカットはできるか
3 時間外労働時間管理と健康管理
 Q9.労働時間はどのように管理するのが適正なのか
 Q10.「名ばかり管理職」とはどのような管理職のことか
 Q11.労働時間の把握方法はどのようにすべきか
4 労働契約の終了
 Q12.有期雇用労働者の無期転換制度に関する注意点とは
 Q13.雇い止めトラブルを回避するための注意点は
 Q14.退職勧奨を行う際の注意点は
5 懲戒
 Q15. 兼業禁止違反に対する懲戒が可能な場合とは
 Q16.私事での不祥事(飲酒運転、痴漢、万引など)を行った社員に対する適正な処分とは
お知らせ 受講料(1名様につき)
一般のお客様 41,800円(本体 38,000円)
企業研究会会員 38,500円(本体 35,000円)

※「オンライン配信」「会場受講」のご希望の受講形式を、備考欄にご記入ください。

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
  お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。
※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。

◆オンライン開催をご希望の方
本セミナーはZoomを利用して開催いたします。

◆会場受講をご希望の方
当日、企業研究会セミナールーム(台東区東上野)まで、ご来場ください。
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