『労働組合からの団体交渉申入れに対する適切な対応』

株式会社　労務行政小鍛冶広道氏 29,700円

～「初動対応」と「誠実交渉義務」を中心に～

いわゆる「1人で入れる労働組合」等からの団体交渉申入れに対する対応には、どのような対応方針を採るにせよ、その「初動対応」、つまり団体交渉申入れを受けてから第1回団体交渉開催に至るまでの対応が重要であるとともに、実際の交渉の過程では、その基本ルールである「誠実交渉義務」を常に意識した対応が求められます。

本講座では、
①初動対応と
②誠実交渉義務に重点を置き、受講者に「対応の勘所」をつかんでもらうことを目標とします。

【本講座のポイント】

①団体交渉申入れに対する「初動対応」のポイントについて解説します
②交渉プロセスにおける「誠実交渉義務」に枠組みについて解説します

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2025/01/24 (金) 10:00～ 16:00 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2025/01/20

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

25名

受講料

29,700円

開講場所

・会場名：　株式会社　労務行政セミナールーム
・住所：　〒141-0031　東京都品川区西五反田3-6-21　住友不動産西五反田ビル3F
・交通アクセス：　

講師

小鍛冶広道氏: 第一芙蓉法律事務所　弁護士

早稲田大学法学部卒、平成10年弁護士登録（第50期）、第一芙蓉法律事務所入所。
現在経営法曹会議幹事。
以後、約25年にわたり、労働組合との団体交渉に使用者側代理人として出席する実務経験を積むとともに、本講義と同趣旨のセミナーを都道府県経営者協会等で行ってきた。労働組合との交渉に当たっては、「主張すべきところは主張した上、解決できるものは早期円満解決する」ことを目指している。

カリキュラム、
プログラム

講座内容

Ⅰ　「1人で入れる労働組合」の活動の特徴（最新の情勢を含む）
　　「1人で入れる労働組合」の活動の特徴について、最新の情勢も含めて解説し、
　　対応を誤った場合のリスクについて認識してもらいます。

Ⅱ　不当労働行為制度の基本的枠組み
　　労働組合対応における最も基本的なルールである「不当労働行為」制度の
　　基本的枠組みについて確認します。

Ⅲ　団交申入れに対する「初動対応」その１
　　交渉に応じなければならないか迷うケースについて、
　　法的にはどのような場合に交渉に応じなければならないかを解説します。

Ⅳ　団交申入れに対する「初動対応」その２
　　団体交渉の日時、場所、時間帯、労使双方の出席者の設定と
　　調整に関するルール・考え方について解説します。
　　近時行われるようになった「WEB団交／WEB事務折衝」についても解説を加えます。

Ⅴ　「誠実交渉義務」の基本的枠組み
　　交渉プロセスにおける基本ルールである「誠実交渉義務」について、
　　これまでの裁判例・命令の考え方を整理し、基本的枠組みを解説します。

Ⅵ　情宣活動に対する対応の基本的枠組
　　労働組合の各種情報宣伝活動において、会社は何ができるのか、
　　基本的枠組みの解説を行います。

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
　それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
　請求させていただきます。

※昼食はお弁当をご用意しています
※こちらの講座は来場型集合研修になります
※WEBセミナーも同時開催しております