『賃上げ交渉に向けた業績・賃金データの徹底検証』 WEBセミナー

株式会社　労務行政深瀬勝範氏 29,700円

～データに基づく世間動向の把握と人件費シミュレーション～

2024年の民間主要企業の賃上げ率は「5.33%」となり、1991年以来の高い水準となりました。物価上昇や人材確保に対応するために必要だったとも言える賃上げですが、それにより増加した人件費は、今後の事業経営の「足かせ」となってしまう危険性があります。

このことを踏まえ、2025年の賃上げ交渉においては、現下の物価や雇用の動向などと併せて、自社の将来的な業績見通しについても話し合い、労使双方が納得できる賃上げ率と人事施策を決定していくことが必要です。

本講座では、「統計データから世間動向を把握する方法」および「自社の業績を合理的に推測して賃上げ率や人事施策の決定を行う方法」について解説します。

経営者、人事関係者から労働組合の方まで、奮ってご参加ください。

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2025/01/17 (金) 10:00～ 16:30 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2025/01/13

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

25名

受講料

29,700円

開講場所

WEBセミナー
　　
（Deliveru配信）

講師

深瀬勝範氏: Fフロンティア株式会社　代表取締役人事コンサルタント社会保険労務士

一橋大学卒業後、大手電機メーカーに入社、その後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱等を経て独立。現在、人事コンサルタントとして人事制度設計、事業計画の策定などのコンサルティングを行うとともに執筆・講演活動などで幅広く活躍中。

カリキュラム、
プログラム

【本講座のポイント】

①統計データから世間動向を把握し、今回の賃上げに臨む考え方が整理できます
②統計的手法を使った合理的な人件費・賃金管理ができます
③回帰分析などの統計的手法が使えるようになります

講座内容

Ⅰ　統計データによる経済・社会情勢のチェック
　　1．賃上げ交渉に向けてチェックすべき統計データ
　　2．景気、物価動向のチェックポイントと現状把握
　　3．雇用、賃金動向のチェックポイントと現状把握
　　4．2024年の賃上げの影響と2025年賃上げ交渉の論点

Ⅱ　自社の業績・人件費に関する分析
　　1．業績指標の算出と経営状況の分析
　　2．労働生産性、労働分配率の算出と適正性の検証

Ⅲ　シミュレーションによる人件費・人員の適正化
　　1．適正人件費・人員の考え方
　　2．回帰分析の基本的な考え方
　　3．人件費シミュレーション（今後５年間の事業収支の推測）の進め方
　　4．人件費・人員を適正化するための施策

Ⅳ　演習・まとめ
　　1．演習　「人件費シミュレーションの実践」
　　　　（人件費シミュレーションを行い、
　　　　それに基づいて人員計画・賃金施策を立案する。）
　　2．まとめ

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
　それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
　請求させていただきます。

※本講座は、WEBセミナーです。

WEBセミナーのため以下の点をご了承願います。
　・映像、音声等が途切れた場合は、再接続をしてからの再開となります。
　・接続が回復できない場合等中止をする可能性があります。この場合は、受講料を返金させていただきます。