『労務コンプライアンスのチェックポイントと対策』WEBセミナー

株式会社　労務行政橘大樹氏 29,700円

～勤怠管理、ハラスメント、労基法対応、育介法改正ほか～

人事労務領域の法令順守状況に関するリスク調査を労務デューデリジェンス（労務DD）と呼びます。長時間労働や職場環境を悪化させるハラスメント、過重労働など、企業の社会的責任に基づく労働関係法令の遵守状況を確認する「労務コンプライアンス」の重要性はますます高まっています。

本講座では、企業側の労働法を専門とするノウハウを生かし、労務コンプライアンスの遵守状況や労務リスクの洗い出しポイントを明らかにします。単に法的リスクを指摘するだけにとどまらない、企業としての現実的対応策を含めた解説を行います。2025年4月施行の育介法改正など、最先端の情報を反映してお届けします。

【本講座のポイント】

①経営リスクにつながる「項目」が理解できます
②労務DD（労務リスク調査）に役立つチェックシートが入手できます
③法的リスクの指摘にとどまらない現実的対応策を学べます

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2024/12/04 (水) 10:00～ 16:00 （受付 09:30 ～ )

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申込み期間

～ 2024/11/28

主催会社

株式会社　労務行政

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定員

25名

受講料

29,700円

開講場所

WEBセミナー（Deliveru配信）
　　
※本講座はWEBセミナーです。

講師

橘大樹氏: 石嵜・山中総合法律事務所　パートナー弁護士

慶應義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。
2008年弁護士登録（第一東京弁護士会）。労働法（企業側）を専門分野とし、
訴訟、労働審判、団体交渉のほか、人事労務に関する様々な法律相談に対応している。

カリキュラム、
プログラム

講座内容

Ⅰ　労務コンプライアンスとは何か
　　1．労働法違反の経営リスク化
　　2．労基署の是正勧告と書類送検
　　3．取締役会の労働時間管理体制の監視責任（福岡高裁令4.3.4判決）

Ⅱ　労働時間・割増賃金のチェックポイント
　　1．労働時間管理と厚労省ガイドライン
　　2．管理監督者の「割合」論
　　3．裁量労働制（令6.4.1の省令改正）
　　4．固定残業代の最新判例解説
　　5．割増賃金の基礎単価　
　　6．年次有給休暇

Ⅲ　労働基準法のチェックポイント
　　1．労働条件明示（令6.4.1施行の省令改正）
　　2．就業規則の必要記載事項
　　3．過半数代表者の選任
　　4．必要な労使協定リスト
　　5．意見聴取・届出、周知
　　6．消滅時効（当分3年）

Ⅳ　法令遵守状況のチェックポイント
　　1．セクハラ・マタハラ・パワハラ・SOGIハラ
　　2．同一労働同一賃金
　　3．高年齢者雇用安定法
　　4．育児・介護休業法（令7.4.1施行の法改正）
　　5．労働安全衛生法
　　6．偽装請負リスク

Ⅴ　労務リスク発見時の対応策
　　1．割増賃金の遡及支払いの進め方
　　2．管理監督者の「割合」が多過ぎると指摘されたら
　　3．36協定違反が発見されたら

Ⅵ　労務リスク低減に向けた予防策
　　1．長時間労働の予防策
　　2．ハラスメント（セクハラ・パワハラ等）の予防策
　　3．情報漏洩・SNS・競業避止をめぐる予防策

セミナー参加費
支払い方法

受講される方の所属、役職、氏名を通信欄に必ずご記入ください。

お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。

お知らせ

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。
※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。
それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、
参加費を全額請求させていただきます。

※本講座はWEBセミナーです。