【集合研修】係長研修　行動革新コース（2日）＜東京開催＞

株式会社　ＰＨＰ研究所西尾克幸氏 88,000円

係長職を対象とした公開型の研修セミナー。初級管理者に求められる役割とあるべき姿を正しく認識し、現場のパワーを最大化する強い熱意をもったリーダーを育成します。行動革新が求められる新任係長の昇格研修や既任の方の活性化に好評です。

経営環境は日々刻々と変化する今、必要なのは、直接的な付加価値を生み出す「現場」を活性化し、事業を伸長させる知恵を生み出すこと！　現場を預かるリーダーとして、係長への期待はますます高まっています。

係長の熱意は部下の誰にも負けてはいけない！

ＰＨＰ研究所創設者・松下幸之助（パナソニックグループ創業者）には、リーダーシップに関する持論がありました。

「自らに最高の熱意があれば、人はついてくる。リーダーは知恵や才能のないことを恐れるよりも、熱意なきことをもっとも恐れなければならない」

このセミナーを受講すると、こんなスキルが身につきます

期待効果

・目標達成に対する当事者意識が高まり、チャレンジ意欲をもって仕事に取り組む
・リーダーとしての自覚が高まり、現場に与える影響力を考えながら行動できる
・周囲の人をやる気にさせるようなリーダーシップを発揮する

セミナーの対象者はこんな方です

係長職の方々（数名のチームを率いるリーダーとして率先垂範して行動し、チームとしての成果を最大化する役割を担う方々）

会場

講師

プログラム

特典

お知らせ

開催日時

2025/01/27 (月) 09:30～ 17:00
2025/01/28 (火) 09:30～ 17:00

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申込み期間

～ 2025/01/24

主催会社

株式会社　ＰＨＰ研究所

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定員

24名

受講料

88,000円

開講場所

・会場名：　ＰＨＰ研究所　東京本部　もしくは、外部会場（東京23区内・詳細案内にてご案内します）
・住所：　〒135-0061　東京都江東区豊洲5-6-52　NBF豊洲キャナルフロント
・交通アクセス：　東京メトロ有楽町線「豊洲」駅6a出口より徒歩7分

講師

西尾克幸氏: 1991年4月、大手情報通信企業に入社。営業、マーケティング、財務、経営企画、総務、プロジェクトマネジャー、他社とのアライアンス活動など、幅広い業務経験を経て、人事・採用・人材開発の業務に携わる。経営戦略・理念構築浸透・各種制度設計・人材育成業務に長く従事。人事部部長、営業企画部長、営業部長などを歴任。
2006年～2008年、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科にて戦略的HRM、リーダーシップの研究を行いMBA（経営学修士）取得。
現在、ＰＨＰゼミナール講師

カリキュラム、
プログラム

現場のリーダーだからといって、知識、スキル、能力、すべての点で部下より秀でている必要はありません。なぜなら、自分よりすぐれた部下の力を引き出すことができれば、成果をあげることは期待できるからです。しかし、熱意だけは部下の誰にも負けない強いものをもっていなければならないのです。

プログラム

【事前課題】
自己アセスメントシートの記入
※セミナー開催前に、担当窓口の方にお届けします。

研修１日目

９：３０
●開講
アイスブレーク／オリエンテーション／グループ内自己紹介

●より良い仕事をするために大切なこと
「係長職に求められる役割とあるべき姿」
・係長職に求められていること
・「現場」と「現場力」について／DVD事例

●成果を上げるために大切なこと
「できる初級管理職の仕事術」
・自身の「マネジメント力」自己チェック
・実習と解説――「仕事」のマネジメント
（1）目標伝達　（2）進捗管理　（3）問題解決　（4）率先垂範
・体感学習――イニシアティブ・ゲーム

１７：００
１日目終了

※昼食休憩６０分

研修２日目

９：３０
●「人を育てる人」になるために大切なこと
「部下とともに育つための、今後の取り組み」
・体感学習－コミュニケーション実習
・コミュニケーション自己チェック
・実習と解説――「人」のマネジメント
（1）円滑なコミュニケーション
（2）適切な部下指導

●自分の仕事を好きになるために大切なこと
「仕事に対する熱意をいかにして高めるか」
・自己理解チェック
・解説―「自己」のマネジメント
（1）誰にも負けない熱意をもつ
（2）自主責任意識を高める
（3）思いやりを忘れない

●２日間のまとめと決意表明

１７：００
閉講

※昼食休憩６０分

事後課題

1）研修で設定した課題の職場実践
2）課題図書『リーダーになる人に知っておいてほしいこと』の読了

※課題図書は最終日にご参加者へお渡しします。

◎研修後、ご活用企業様へお届けする資料
・担当講師からの全体所感

受講者の声

人事ご担当者様の声

●雑誌「衆知」でPHPにセミナーがあることを知り、新任昇格者研修として導入しました。受講者からは「モチベーションが高まった」「課題に気づいた」という声が多く、「他社の参加者の方と話す機会がもててよかった」という感想もよく聞きます。
エムザス株式会社　人材開発部副部長　小川桂子様（システム開発・従業員数37名）

●PHPの営業の方から紹介を受け、松下幸之助氏の考え方をベースにした内容で、異業種交流によって刺激を受けることもできることから、社員研修の一つとして導入しています。個人差はありますが、仕事の視点や取り組む姿勢が変化したように感じています。
株式会社健食　本部取締役　黒田知江子様（カット野菜加工・従業員数150名）

●講師がリタイアされる際に「PHPさんの研修は哲学が貫かれているので貴社に向いている」と薦められ、以来、昇格時研修として活用しています。受講者はビジョンやコミュニケーションの重要性に気づきを得ることが多く、また、異業種交流を行うことで刺激を受けています。研修後に上司面談を実施しすることで受講者の成長課題を上司が支援できる仕組みにしています。
横河電子機器株式会社　人事労務課課長　香川純子様（電子機器製造業・従業員数655名）

受講者の声

●部門の雰囲気づくりがいかに重要かを理解できました。自分自身の影響力というものを意識して、向上心を持って部下にも影響を与えるように心がけていきたいです。
（製造業・係長）

●リーダーとしての熱意が不足していたので、これから熱意を高めてみんなを引っ張っていきたい。
（製造業・男性）

●自分も部下にとって常に手本であることを忘れないようにしたい。
（サービス業・男性）

●目的や目標を伝えるだけでなく、なぜそうなのかを気づいてもらえるような工夫をしようと思いました。
（製造業・女性）

●講師の経験からくる説得力のある内容は、たくさん心を揺さぶられました。
（製造業・男性）

セミナー参加費
支払い方法

※ご請求書をセミナー開催日の2カ月前から発行いたします。

　開催日の2週間前を目安にお振込みください。

※セミナー開催日の2週間程前に、当日の詳細案内をお送りいたします。

※セミナー開催日の3日前からキャンセル料が発生します。

　やむを得ずご欠席される場合は、代理の方にご出席いただくか

　次回に振替受講いただきますようお願い申し上げます。

　　（キャンセル料：開催日の3日前以降は受講料の50％、

　　　当日以降は受講料の全額をいただきます）

※開催１ヶ月前のお申込が研修実施の最適運営人数に達しない場合、

　やむを得ずセミナーの中止やご受講いただく回の調整を

　お願いする場合がございます。

　予めご了承ください。

お知らせ

※「社員研修VA+」会員受講料は10％割引
※昼食は提供していません。各自でおとりください

※１開催１社５名様まで